{"id":1440,"date":"2025-01-17T09:57:49","date_gmt":"2025-01-17T09:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pedaneradianti.com\/en\/?p=1440"},"modified":"2025-07-30T04:19:03","modified_gmt":"2025-07-30T04:19:03","slug":"cosa-prevede-la-normativa-sulla-temperatura-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pedaneradianti.com\/en\/2025\/01\/17\/cosa-prevede-la-normativa-sulla-temperatura-nei-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Cosa prevede la normativa sulla temperatura nei luoghi di lavoro?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa succede se fa freddo in ufficio? Chi ha la responsabilit\u00e0 di garantire il benessere psicofisico dei dipendenti in azienda? Quali elementi normativi intervengono nella <strong>regolamentazione della temperatura nei luoghi di lavoro<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per rispondere ai quesiti \u00e8 necessario partire da alcune definizioni fondamentali, prima fra tutte quella della figura del capo d\u2019azienda: il datore di lavoro \u00e8 responsabile della tutela della salute e della sicurezza sul lavoro dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019art. 2087 del Codice Civile stabilisce che \u201cl&#8217;<\/span><a href=\"http:\/\/www.brocardi.it\/dizionario\/2437.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">imprenditore<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 tenuto ad adottare nell&#8217;esercizio dell&#8217;impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l&#8217;esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l&#8217;integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei<\/span> <a href=\"http:\/\/www.brocardi.it\/dizionario\/3071.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestatori di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il codice civile impone al datore di lavoro la tutela della salute psicofisica dei dipendenti, a garanzia della conformit\u00e0 dei luoghi di lavoro ai requisiti prescritti dalla legge. Il fine \u00e8 quello di destinare al lavoratore uno spazio idoneo che consenta lo svolgimento delle mansioni lavorative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale disposizione \u00e8 maggiormente rafforzata dalla normativa che stabilisce i criteri di sicurezza nei confronti dei lavoratori \u00a0ovvero il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 noto come \u201cTesto unico sulla salute e sicurezza sul lavoro\u201d emanato in attuazione dell\u2019articolo 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il decreto, nello specifico, fissa i criteri sul microclima all\u2019interno del posto di lavoro. Riguardo la temperatura dei locali si stabilisce che \u201cLa temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all\u2019organismo umano durante il tempo di lavoro, tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori [..] si deve tener conto della influenza che possono esercitare sopra di essa il grado di umidit\u00e0 ed il movimento dell\u2019aria concomitanti.[..]Quando non \u00e8 conveniente modificare la temperatura di tutto l\u2019ambiente, si deve provvedere alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo alte o troppo basse mediante <\/span><b>misure tecniche localizzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o mezzi personali di protezione\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A supporto di tale orientamento giuridico interviene anche la Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 6631 del 1 aprile 2015 stabilisce come legittima l\u2019<b>astensione dal lavoro dei lavoratori a causa del freddo nell&#8217;ambiente di lavoro<\/b> per il malfunzionamento della caldaia. In particolare, si legge nel testo della sentenza, che \u201cl&#8217;astensione dal lavoro era riconducibile alla impossibilit\u00e0 della prestazione dovuta alla temperatura troppo bassa nell&#8217;ambiente di lavoro\u201d. Riferendosi alla violazione dell\u2019art. 2078 su citato, la Corte specifica che i lavoratori mantengono il diritto alla retribuzione \u201cin quanto al lavoratore non possono derivare conseguenze sfavorevoli in ragione della condotta inadempiente del datore\u201d. \u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa succede se fa freddo in ufficio? Chi ha la responsabilit\u00e0 di garantire il benessere psicofisico dei dipendenti in azienda? Quali elementi normativi intervengono nella regolamentazione della temperatura nei luoghi di lavoro? 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